お客様志向
この組織的な文化は、、お客様を満足させるために、、チームワークを通じ、、従業員がチーム一丸となり、、ビジネスを改善し、、問題を最小限に抑えます。。 お客様第一の原則は、、太陽光発電市場におけるジンコソーラーの競争力に貢献します。。 お客様が勝利すれば、、私たちは決して負けないのです。。
従業員の可能性の伸長
ジンコソーラーは、、従業員が組織のオーナーであるかのように、、考えることが動機付けられています。。 このオーナーシップの考え方は、、会社のコーポレートビジョンとミッションステートメントを支え、、従業員が仕事全体にわたる活動において責任と説明責任を果たすことにつながっています。。それが成長につながり、、誠実さを強めることになります。。
イノベーションの継続
先端の製品を開発する際において、、ジンコソーラーは、、従業員が枠を超えて考えることを促し、、奨励する企業文化です。。 この文化の特徴は、、新しいアイデアとソリューションを生むために主要であると同時に、、型破りな要领も取り入れることの利点も強調しています。�；嵘绀扦辖~え間ないイノベーションが须要であるという企業文化を通じ、、取り組んでいます。。 治理職は、、従業員がビジネスにおける過程と結果の絶え間ない刷新に貢献するように動機付けています。。
結果志向
話すよりもよく行動をする。。 組織文化のこの特徴は、、激動する天下市場の動向と変化に迅速に対応する従業員の能力の主要性を強調しています。。 このようにジンコソーラーの企業文化は、、現在の問題や課題への迅速な対応を通じて、、結果へのコミットメントを加速します。。
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Job：：営業マネージャー候補
Numbers：：1
Add：：東京,日本
+-岗位形貌
職務内容：：
新たな市場機会の獲得
? ソーラーパネルの法人営業继承として、、産業用または住宅用の営業
? 既存企業や新規顧客に向けての提案営業
? マーケットシェアの拡大及び展示会への加入
? 市場や業界に対する十分な明确の構築と実証
? 四半期および年間の売上目標を達成するためのアクションプランの実行応募資格:
? 日本市場におけるPVソーラー業界での法人営業経験が2年以上あること
? 結果重視のアプローチで、、自律的に仕事を進めることができる方
? 交渉力、、コミュニケーション力、、組織力
? 優れた問題解決能力と剖析能力、、および異文化対応能力
? 信頼性が高く、、プレッシャーに耐えられること
? 熱意と行動力があり、、自発的で優れたチームワークを発揮できる方
? ビジネスレベルの日本語力 （ビジネスレベルの中国語力又は英語力があれば尚良）
